职责描述：

1、 全面建设并完善行政人力资源管理体系，向公司决策层提供行政、人力资源、组织机构等方面的有效建议，致力于提高公司综合管理水平，控制管理成本。

2、 掌握现代企业行政人力资源管理模式，具有丰富的实践经验积累，对行政人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。

3、 统筹管理公司行政人事部具体事务性工作，能指导下属，不断提升行政人事部工作效率。

4、 宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。

5、 健全公司培训体系，完善公司的培训机制，推动公司培训工作的进展。

任职要求： 

1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等专业优先。

2、年龄40岁以下，具有5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。

3、熟悉国家相关的政策、法律法规；熟悉公司法律事务处理程序。